« Depuis le tout début de ma carrière, j’ai fait énormément de recrutement, autant en centre d’appel et au niveau technique que des professionnels spécialisés et des directeurs. J’ai utilisé tous les outils (entrevue comportementale, tests, LinkedIn, etc) et travaillé habilement pour embaucher ces talents si précieux.
À un moment, j’ai réalisé que toutes ces stratégies ne menaient à rien, alors que je me battais contre des collègues aguerris à travers le monde. Ce qu’il fallait, c’était augmenter le bassin de candidats, d’employés qualifiés. Je me suis résolument tournée vers la formation et le développement des compétences.
Les nouvelles technologies et différentes méthodes collaboratives nous permettent des apprentissages et une culture de travail renouvelés. Avec elles et entourées de professionnels de différents horizons, je participe à trouver des solutions nouvelles pour améliorer l’adéquation formation-emploi et à réinventer une gestion des RH, où les humains ont une place essentielle ! »