Dans plusieurs organisations ces temps-ci, je sens la même chose : de la fatigue, de l’incertitude… et une pression implicite de “continuer quand même”. On cherche des solutions. Des plans. Des indicateurs. Mais une question mérite peut-être d’être remise au centre : De quoi les humains ont-ils réellement besoin pour rester engagés quand ça brasse?
Le par Lucie Marcoux