C’est le temps de revenir à la routine de l’automne. Nos jeunes entrent à l’école. Les parents font de leur mieux pour que tout ce qui est requis soit prêt; les enseignants, professeurs et personnel d’écoles aussi. Patrons et employés reviennent aux intentions de l’année et ajustent le tir. On sent la fébrilité reprendre! JeLire la suite »
C’est quoi, des badges numériques ouverts ?
J’ai découvert les badges numériques il y 2 ans. Je vois dans cet outil novateur un moyen intéressant pour reconnaître les compétences et mobiliser les apprenants de tous âges. Nouveau concept pas facile à saisir – j’essaie de vous l’expliquer… en français! Un outil mettant l’apprenant au centre Au siècle dernier, on allait à l’école, recevait unLire la suite »
Partir revenir
Après 8 mois dans le feu roulant passionnant de Téo, Taxelco et Taxi Hochelaga, difficile mais nécessaire pour moi d’arrêter et revenir à ma pratique de consultante en gestion des compétences. Cela a été une opportunité incroyable de démarrer Téo, de participer à un comité de direction avec des gars plein de talents, de rendreLire la suite »
Réinventer les RH : Personnes et culture !
Une belle surprise dans mon année 2015 m’a amenée à joindre une équipe de direction d’une start-up vraiment dynamique : http://teomtl.com. C’est une opportunité formidable pour moi de réinventer les RH en étant dans l’action, sur le terrain. Déjà, j’ai choisi de m’éloigner de l’appellation « Ressources humaines » pour adopter celle « Personnes et culture », où lesLire la suite »
À quel âge avez-vous commencé à apprendre?
Vous souvenez-vous quand vous avez commencé à apprendre? Est-ce que c’était dans votre classe de maternelle, quand vous aviez 5 ans? Marcher, parler, manger tout seul, rire, aimer, avoir confiance en soi, ça ne s’apprend pas dans les livres. Les employés aussi apprennent bien sûr dans nos différentes institutions d’enseignement mais également dans les entreprises.Lire la suite »
Un logo de rose?
“Voici mon secret : il est très simple. On ne voit bien qu’avec le coeur. L’essentiel est invisible pour les yeux.” Antoine de Saint-Exupéry, Le Petit Prince, 1943 L’essentiel, c’est ce qui est le plus important. La rose sur mon logo, qui est inspirée du Petit Prince, me le rappelle chaque fois que je discuteLire la suite »
Pourquoi RH Essentiel?
Depuis le tout début de ma carrière, j’ai fait énormément de recrutement: en centre d’appel, pour des fonctions techniques, des postes de professionnels spécialisés et de cadres. J’ai utilisé tous les outils à ma disposition (entrevue comportementale, tests, LinkedIn, etc.) et travaillé habilement pour embaucher ces talents si précieux. Puis j’ai réalisé que toutes cesLire la suite »