C’est le temps de revenir à la routine de l’automne. Nos jeunes entrent à l’école. Les parents font de leur mieux pour que tout ce qui est requis soit prêt; les enseignants, professeurs et personnel d’écoles aussi. Patrons et employés reviennent aux intentions de l’année et ajustent le tir. On sent la fébrilité reprendre!
Je nous souhaite de garder le soleil et la bonne énergie de l’été dans notre esprit, ainsi que dans nos agendas des espaces de ressourcement et de sens!
J’en animerai quelques-uns 🙂 :
– Animation de groupes de discussion – accès limité aux membres de l’Ordre des CRHA
- Groupe sur les tendances et innovations en formation (développement des compétences)
- Réinventer les RH : groupe sur les tendances émergentes et les impacts sur la GRH
– Midi-méninge : Innovation et perspectives nouvelles – formation des employés
L’apprentissage tout au long de la vie est incontournable au 21è siècle, alors que les organisations changent rapidement, amenant une complexité grandissante. Heureusement, les modes de formation se multiplient (Mooc/CLOM, Living Lab,Youtube, …). Parallèlement, le lien entre l’employeur et l’employé devient ouvert (OpenTalent) avec les « concours » et le crowdsourcing. Est-ce que les badges numériques sont intéressants pour valoriser les compétences acquises et favoriser les démarches d’acquisition de savoirs?
Nous avons déjà eu l’occasion de présenter ce déjeuner-causerie interactif (60-90 min) à des entreprises comme BrissonLegris et, devant le grand succès, nous avons décidé de l’offrir à notre clientèle. Pour information, cliquer ici.
Et un texte à consulter, confortablement assis chez soi, publié plus tôt cet été :
– Contribution au bulletin de l’Observatoire Compétences Emploi
Une grande partie de mes projets (en mode collaboratif, bien sûr!) cet automne seront autour des inventaires de compétences et des badges numériques comme outil pour les reconnaître et mobiliser les employés à apprendre. Également, nous continuons sur notre lancée pour amener de la formation juste à temps dans les entreprises. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à communiquer avec moi.
Bon automne ! Bonne rentrée !
Lucie