Dans un contexte où il est difficile de trouver la main d’oeuvre qualifiée dont on a besoin, où les changements sont exigeants et où les équipes sont déjà très sollicitées, une question revient souvent chez les RH et les responsables de la formation : comment développer les compétences sans ajouter une couche de plus à des horaires déjà chargés?
Le par Lucie Marcoux